Forståelse av kulturell påvirkning, både intern bedriftskultur og forskjellen som finnes i varierende land og samfunn, utgjør en særskilt risiko ved partnerskap og implementering av styrende prosesser.

Vår styrke ligger i den erfaring vi har fått gjennom denne type arbeid, samt bred internasjonal bransjekunnskap. Dette arbeidet har likhetstrekk med generelle endringsprosesser, men med et ekstra element innen kulturelle utfordringer.